Как Правильно Определить Норму Рабочего Времени
Основные понятия Какая длительность рабочего процесса считается нормальной — вопрос, волнующий не только специалистов-кадровиков, но и сотрудников. Пдд 2018 днр. Разберемся в этом вопросе и приведем нормы рабочего времени на 2018 год (таблица приведена далее).
ТК РФ определяет как нормальную работу продолжительностью 40 часов в течение недели. Учитывая данную цифру, в организациях устанавливают график и расписание труда и отдыха. Однако следует принимать во внимание, что рабочий день может состоять из 36 или 24 часов. Месячная норма рабочего времени на 2018 год вычисляется, исходя из недельной. Не нужно упускать из вида, что количество времени, которое отрабатывает сотрудник, может быть разным.
Производственный календарь 2018 является основным помощником кадровиков и бухгалтеров. Он информирует не только о днях работы, но и о сокращенных, выходных, праздничных. Документ включает как ежемесячные, так и квартальные данные о количестве дней каждого типа в каждом временном периоде, к примеру, в нем легко найти, какова норма рабочего времени (март 2018, апрель или сентябрь). Календарь содержит данные при 40, 36 и 24-часовых трудовых неделях в разрезе каждого месяца, квартала, полугодия и всего года.
Как рассчитать норму рабочего времени. Расчет нормы рабочего времени на месяц, квартал. Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Волкова, эксперт. Как правильно. Недельную норму рабочего времени. Jan 4, 2015 - Потом нужно подсчитать норму рабочего времени за оставшийся. Ответ: Как определить количество часов, которые сотрудник.
Бухгалтер использует их в целях начисления заработной платы, оплаты больничных, расчета отпусков, определения графиков работы. Сотрудник может подобрать оптимальный период для отпуска. В календаре содержатся сведения о профессиональных праздниках, приходящихся на определенную дату. В этом году осуществляются такие переносы выходных дней:. суббота 06.01 — на пятницу 09.03;. воскресенье 07.01 — на среду 02.05;.
суббота 28.04 — на понедельник 30.04;. суббота 09.06 — на понедельник 11.06;. суббота 29.12 — на понедельник 31.12. Праздничные выходные:. с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;.
07.01 — Рождество;. 23.02 — День защитника Отечества;. 08.03 — Международный женский день;. 01.05 — Праздник Весны и Труда;. 09.05 — День Победы;. 12.06 — День России;.
04.11 — День народного единства. Сокращенные дни:.
22.02;. 07.03;. 28.04;. 08.05;.
Как Определить Норму Рабочего Времени При Суммированном Учете
09.06;. 29.12. Как рассчитать время в 2018 Норма рабочего времени 2018 года определяется по Приказу Минздрава от № 588н. Она зависит от определенной длительности работы в течение недели. Основой является расчетный график, состоящий из пяти трудовых дней и двух выходных (суббота и воскресенье). Учету подлежит также длительность трудового дня (смены).
Если трудовая неделя состоит из 40 часов, трудовой день определяется в 8. Для недели, состоящей из 36 часов, — 7,2, из 24 — 4,8.
Это относится ко всем режимам работы и отдыха. Продолжительность трудового дня (смены) перед нерабочим праздничным укорачивается на 1 час (ч. В текущем году — это дни, выпадающие на 22.02, 07.03, 28.04, 08.05, 09.06, 29.12. Не следует забывать, если в выходной день нужно работать по Распоряжению Правительства, продолжительность труда в этот день совпадает с длительностью того дня, на который передвинут выходной. Это означает, что в перенесенные (суббота 28.04 — на понедельник 30.04, суббота 09.06 — на понедельник 11.06; суббота 29.12 — на понедельник 31.12) 28.04, 09.06 и 29.12 работать нужно на один час меньше.
В качестве примера покажем, как рассчитывается норма рабочего времени на март 2018 года, а также на апрель. В марте 20 дней для работы и 11 выходных (в расчет берется трудовая неделя из пяти трудовых и двух выходных дней).
Нормой времени (с учетом одного укороченного дня) является:. при 40-часовой неделе — 159 ч. (8 × 20 дней);. при 36-часовой — 143 ч. (7,2 × 20 дней);. при 24-часовой — 95 ч. (4,8 × 20 дней).
В апреле 21 рабочий день и 9 выходных, и с учетом одного укороченного дня получаем время:. при 40-часовой неделе — 167 ч. (8 × 21 день);.
при 36-часовой — 150,2 ч. (7,2 × 21 день);. при 24-часовой — 99,8 ч. (4,8 × 21 день). Рабочее время работника зависит от имеющегося у него графика работы — пятидневного или шестидневного. Рассмотрим подробнее оба варианта. Как рассчитать норму рабочего времени при суммированном учете Cуммированный учет — это режим труда особого характера, который основан на установленных графиках.
Вариант оплаты работы определяется нанимателем. Это могут быть:.
почасовая ставка (расчет производится на основании количества часов, которые отработаны в определенном месяце);. должностной оклад (зафиксированные суммы, выплачиваемые каждый месяц).
При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета. Работодатель выбирает — месяц, квартал и т. Срок, превышающий год, не предусмотрен. При введении суммированного учета нужно соблюдать следующее:. Режим внедряется в тех учреждениях, где отсутствует возможность установить соблюдение часов работы на постоянной основе. Сумма времени работы за установленный период не может быть более предусмотренных законодательством нормативов. Соблюдение графика обязательно.
Продолжительность сверхурочной работы подсчитывается по окончании периода учета. Пример расчета следующий. Подсчитаем время работы (40 часов поделить на 5 дней и помножить на число дней работы в соответствующем месяце) или уточним ее в производственном календаре. Определим фактически отработанное число часов в 1 квартале 2018 года (январь — 150, февраль — 151, март — 159). Суммарно — 460. Норма в квартале — 446.
Состав игры 'Геоконт Воскобовича': - Поле (245х250 мм, фанера, цветная пленка) с нанесенной координатной сеткой. Купить игру Геоконт Воскобовича: Идеи и полезные советы от Игросити: Согласно определенным заданиям, ребенок натягивает резинки на гвоздики так, что создает предметные силуэты, геометрические фигуры, узоры, цифры, буквы - по образцу, словесному алгоритму и собственному замыслу. Возраст: от 3 до 7 лет. Игра геоконт своими руками. Купить игру Геоконт Воскобовича. В 33 точках сетки установлены пластмассовые гвоздики (цвета радуги, черный и белый); - резинки трех цветов; - альбом схем.
В итоге переработка — 14 часов. В соответствии с законодательством, оформим ее как сверхурочную и оплатим так: первые два часа в полуторном размере, остальные 12 — в двойном. Выплата перечисляется в последнем месяце квартала.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ СТОЛКНУЛАСЬ С ПРОБЛЕМОЙ, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ДОБРЫМ СОВЕТОМ! ИНТЕРЕСУЕТ ВОПРОС: РАСЧЕТ НОРМЫ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ ЧАСОВ ЕСЛИ СОТРУДНИК НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ. ПРИМЕР: ПРОДАВЕЦ РАБОТАЕТ 11Ч+1Ч ПЕРЫВА В ДЕНЬ (ПРОПИСАНО В ТД) РАБОТАЕТ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ 2-2, 2-3, 3-3 НОРМА РАБОЧИХ ЧАСОВ В АВГУСТЕ 2012 - 184ЧАСА ОТРАБОТАНО 11 СМЕН (ОПЛАЧЕНЫ ПО ФАКТУ) Т.Е.
121 ЧАС В АВГУСТЕ ОТРАБОТАНО И ОПЛАЧЕНЫ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ С 01.08 ПО ГОДА КАК РАССЧИТАТЬ НОРМУ КОЛИЧЕСТВА ЧАСОВ В АВГУСТЕ 2012??? - И КАК БЫТЬ ЕСЛИ ПО ИТОГАМ ГОДА УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, У ПРОДАВЦА ОКАЗАЛАСЬ ПЕРЕРАБОТКА 77 ЧАСОВ КАК РАССЧИТАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ И КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ЭТО ФИКСИРОВАТЬ НАДО???
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Цитата:Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Часы по больничному и отпуску высчитываете из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье. Цитата:МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 13.08.09 N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть 1), ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст.
1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть 1), ст.
5498; 2007, N 1 (часть 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст.
6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст. 3613; N 30 (часть 2), ст.
3616; N 52 (часть 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст.
17, 21) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Признать утратившими силу: разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 'О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями' и постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г.
N 65 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115); разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 'О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года' и постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 3 'Об утверждении разъяснения 'О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года', о внесении изменений в разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 и о признании утратившим силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г.
N 177 'Об утверждении разъяснения 'О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок' (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г. N 468); разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г.
N 4 'О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день' и постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 1994 г. Министр Т.ГОЛИКОВА ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (утв.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
Как Определить Норму Рабочего Времени
Часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
Часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Asus программа восстановление в windows 8 из скрытого раздела. Я не знаю -какая зарплата у Вашего продавца, и на какое число часов Вы делите зарплату, чтобы высчитать стоимость одного часа (это должно быть прописано в Вашем Положении об оплате труда - на нормативное количество часов в рассчетном месяце или на среднегодовую месячную норму часов) Допустим, з/п=10.000. А в рассчет Вы берете норму месяца. Считаем стоимость одного часа в августе. 10 000 / 184 =54,35 руб/в час В августе 17 часов переработки (2 часа.54,35.1,5)+(15часов. 2.54,35)=1,50=1766,55 рую (оплата переработки в августе).